Enquête Meteojob : 66 % des répondants estiment que l’Intelligence Artificielle peut apporter de la valeur à leur recherche d’emploi

C’est en plein cœur de l’actualité au sujet de l’IA et de la formation professionnelle que le groupe Meteojob, leader du matching et de la vidéo dans l’emploi, a souhaité interroger* les Français sur leur aptitude à croire en la valeur ajoutée de l’IA dans la recherche d’emploi. Bilan : 66 % des répondants pensent que l’Intelligence Artificielle peut apporter de la valeur à leur recherche d’emploi. Identification du bon poste ? Reconversion professionnelle ? Besoins en formation ? Salaire ? L’intelligence artificielle peut-elle apporter un regard différent ? Lumière sur le point de vue des Français ….

Recherche du bon poste et reconversion professionnelle : et si l’IA pouvait élargir le champ des possibles ?

  Parmi les répondants convaincus de la valeur de l’IA, 93% estiment que l’IA est en mesure d’identifier des offres d’emploi adaptées à leur profil et 33 % estiment qu’elle peut être un outil adapté à la proposition de reconversion professionnelle. Proposer un secteur ou un métier auxquels on ne pense pas peut ouvrir de nombreuses portes.

« L’approche de Meteojob repose sur une notion de matching intelligent. L’algorithme que nous avons développé utilise trois sources d’informations pour que les bons candidats rencontrent les bonnes annonces : le contenu du CV et du profil du candidat, son comportement sur notre plateforme et les pratiques du marché en termes d’évolutions de carrière et de passerelles entre les différentes compétences » explique Marko Vujasinovic, Président du Groupe Meteojob.  « Nous sommes en mesure de présenter aux candidats des offres cohérentes avec leur parcours et leurs compétences, y compris des offres auxquelles ils n’auraient pas forcément pensé spontanément. La nouvelle version de notre algorithme, mise en ligne il y a peu, nous a d’ailleurs permis d’augmenter de 15% le volume de candidatures sur notre site. »

 

L’IA répond aux besoins en formation

Plus d’un tiers des répondants estiment que l’Intelligence Artificielle peut être efficace pour suggérer des formations en phase avec les besoins du marché et le profil.

La transformation de certains métiers et les besoins en formation associés, qui font l’objet de débats en ce moment même entre syndicats et patronats, est au cœur des préoccupations. Si l’Intelligence Artificielle peut permettre aux candidats d’être pro-actifs dans la démarche de formation professionnelle, elle apporte de façon plus générale une véritable valeur ajoutée dans leur parcours de recherche et dans la gestion de leur carrière.

« Nous venons de développer un moteur intelligent qui permet automatiquement, à partir du parcours du candidat, de ses souhaits d’évolution, et du marché de l’emploi, d’identifier les formations professionnelles les plus adaptées. Au moment où on essaie à la fois de développer et d’optimiser la formation professionnelle, cette technologie a un potentiel considérable et pourrait permettre de grands gains financiers et faciliter la mise en œuvre des projets dans ce domaine » précise Marko Vujasinovic.

 

Prétentions salariales : Quand l’Intelligence Artificielle rend nos idées claires

Pour les candidats à la recherche d’un emploi, la question du salaire se transforme en un casse-tête chinois avant et tout au long des phases d’entretiens. Pour 29 % des personnes interrogés par Meteojob, l’Intelligence Artificielle peut apporter une réelle valeur ajoutée en indiquant le salaire auquel ils peuvent prétendre pour le poste visé.

 

*Méthodologie :
Meteojob a mené une enquête du vendredi 9 au lundi 12 février auprès d’un échantillon de 896 internautes inscrits sur sa plateforme et représentatifs de la population active française