Aperçu de la plateforme Visiotalent vidéo candidat

Quand l’entretien vidéo devient différé

Le monde des RH s’ouvre progressivement à l’innovation, notamment avec le Big Data, le recrutement via les réseaux sociaux, le recrutement mobile… et un peu moins nouveau : l’entretien vidéo (6 recruteurs sur 10 utilisent la vidéo pour leur processus de recrutement).

Aperçu de la plateforme Visiotalent vidéo candidat

Après Skype, l’entretien vidéo différé.

Lorsqu’on associe les mots « recrutement » et « entretien vidéo », on pense instinctivement à Skype ©.
Skype © est un formidable outil qui a grandement simplifié les métiers du recrutement notamment en évitant les déplacements et en permettant d’interviewer des personnes à l’étranger.
Aujourd’hui l’entretien vidéo devient différé et apporte une véritable révolution pour les recruteurs.

Aux Etats-Unis, l’entretien vidéo différé a déjà séduit de nombreux clients de renom dont Red bull, Walmart, Adidas, Abercrombie & Fitch, Heineken…. Et il est désormais accessible en Europe.

Qu’est ce que l’entretien vidéo différé ?

C’est très simple, il s’agit d’un outil de recrutement innovant qui intervient suite à la réception des CV. Il permet au recruteur de valider la personnalité des candidats en 2 minutes.

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1. Les recruteurs préparent des questions pour leurs candidats sur la plateforme.
2. Les candidats y répondent en 2 minutes en s’enregistrant avec leur webcam, spontanément ou avec préparation.
3. Les recruteurs visionnent leurs réponses avec leur équipe et sélectionnent les meilleurs à rencontrer en entretien physique.

L’entretien vidéo différé simplifie aussi bien la vie des recruteurs que celle des candidats.

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