Le recrutement a-t-il un impact sur votre culture d’entreprise ?

La culture d’entreprise se fonde sur plusieurs éléments déterminants et spécifiques à chaque organisation.

L’histoire, les valeurs et les pratiques professionnelles contribuent à créer cette culture d’entreprise qui devient dès lors une sorte de base à l’identité de cette dernière, véritable élément différenciant, notamment face à la concurrence.
Chacun des éléments qui compose la culture d’entreprise se doit d’être connu mais surtout partagé par l’ensemble des employés.
Essentielle, la culture d’entreprise n’en est pas moins fragile : chaque collaborateur composant l’organisation est un des ambassadeurs de l’entreprise, il se doit donc de partager et transmettre la culture propre à celle-ci.
Lors d’un recrutement, le RH à un rôle capital vis-à-vis de cette culture. Il a pour objectif de vérifier que chaque potentiel futur collaborateur connaisse l’histoire de l’entreprise et en partage ses valeurs. Le candidat ne doit pas avoir de mal à prendre connaissance et à s’adapter à cette culture d’entreprise qui, par la force des choses, naturellement est profondément ancrée dans l’entreprise.va

Un recrutement, pour une entreprise, au-delà d’une simple nécessité est un véritable investissement ! S’il est réussi, il profitera à l’ensemble de l’entreprise puisqu’il permettra d’augmenter les performances, la croissance et la rentabilité de l’organisation tout en améliorant la qualité du travail et en faisant diminuer le stress généré.

Un recrutement peut donc également avoir un impact sur la culture d’entreprise.

Culture d'entreprise - Impact sur le recrutement ?
Le recrutement a-t-il un impact sur votre culture d’entreprise ?

Dans une société en constante évolution, où les bouleversements sont nombreux la constance et la stabilité sont essentielles au bon développement des entreprises. Il est donc important que les organisations recrutent des personnes qui au-delà des compétences, ont une connaissance de la culture et des valeurs communes à l’entreprise. Cet élément influence l’intégration et l’épanouissement du nouveau collaborateur. Pour l’entreprise, il est important que cette étape d’intégration se passe le mieux possible. Un collaborateur heureux et épanoui est un porte-parole de l’image et des valeurs de l’organisation mais pas seulement. Un employé qui prospère et qui trouve sa place dans l’organisation devient un atout déterminant pour cette dernière : il est important d’avoir des collaborateurs investis, sur lesquels on pourra compter dans quelques années.

Il est donc important que le matching entre un candidat et la culture d’une entreprise s’opère. L’objectif est que les deux parties aient des perspectives d’évolutions individuelles en accord avec leurs principes et volontés. Pour l’épanouissement et le bien-être, aussi bien du candidat que de l’entreprise, la réussite du recrutement et la concordance des valeurs est primordiale.
Nul doute donc que le recrutement a un réel un impact sur votre culture d’entreprise !