En différé ça change quoi ?

 

Vous êtes candidat à un poste ? Que vous soyez à la recherche d’un CDI, d’un stage ou d’un job d’été, vous pourriez bientôt être invité à passer un entretien en vidéo différé.

Pas de panique ! Après avoir lu cet article vous saurez et aurez toutes les clés en main pour faire un carton !

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L’entretien vidéo différé : quels avantages en tant que recruteur ?

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Non, ce ne sont pas les litres de café bus par le département RH de votre entreprise, mais bien le nombre de minutes que passe un recruteur au téléphone chaque année (on parle bien ici d’entretiens téléphoniques avec des candidats).
Soit plus de 1300 heures dans l’année ! Ce chiffre  varie en fonction des structures mais une chose est sûre : le recrutement est chronophage. Aussi bien pour le recruteur que pour le candidat.

Une question se pose : est-ce que le téléphone est LE bon outil pour un recrutement optimisé ?

Imaginons, un de vos commerciaux vient de poser sa démission. Vous devez recruter un nouveau profil au plus vite. Vous rédigez une offre d’emploi et la diffusez sur les sites d’annonces habituels.
Quelques jours plus tard, les CV s’accumulent dans votre boîte de réception. Vous triez les CV et gardez ceux qui ont retenu votre attention.

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Quand l’entretien vidéo devient différé

Le monde des RH s’ouvre progressivement à l’innovation, notamment avec le Big Data, le recrutement via les réseaux sociaux, le recrutement mobile… et un peu moins nouveau : l’entretien vidéo (6 recruteurs sur 10 utilisent la vidéo pour leur processus de recrutement).

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