Digitalisez vos processus de recrutement avec l’entretien vidéo !

Les Ressources Humaines sont en pleine disruption. On ne compte plus, depuis longtemps, le nombre d’articles sur ce sujet. On ne fera donc pas une tirade sur la transformation numérique des Ressources Humaines : Google vous donnera suffisamment d’informations sur le sujet.

Un processus de recrutement classique se veut long et chronophage pour chaque recruteur.

Parmi les nombreux outils RH qui émergent, l’entretien vidéo ne devrait pas vous laisser indifférent.

Les meilleures innovations sont souvent les plus simples. L’entretien vidéo n’échappe pas à la règle.

Au départ, l’idée est simple. Au lieu de passer un temps considérable avec chaque candidat en entretien téléphonique, proposez-leur de faire une vidéo pour qu’ils puissent défendre leur candidature et vous manifester leurs motivations pour le poste. Tout simplement.
Force est d’admettre que l’entretien vidéo, de par son caractère innovant mais simple, apporte de nombreux avantages, tant aux professionnels du recrutement qu’aux candidats. Chez Visiotalent, nous avons développé et pensé nos solutions et notre plateforme afin que vous ayez toutes les clefs en main pour mettre en place un recrutement optimisé.

Une solution d’entretien vidéo qui digitalise efficacement vos processus de recrutement !

Inviter un candidat à un entretien vidéo vous permet d’avoir un premier contact, plus humain. Vous pouvez cerner leur personnalité respective, leurs valeurs et leurs motivations plus aisément qu’en entretien téléphonique. En bref, vous les « connaissez » un peu mieux. Vous conservez l’entretien vidéo de chaque candidat jusqu’à ce que vous clôturiez la campagne de recrutement Visiotalent. Plus encore, chaque document demandé est conservé et centralisé sur la fiche de chaque candidat. Cette dernière fait alors office « d’historique » de l’entretien vidéo des candidats. Entretien vidéo, questions écrites, QCM, commentaires, documents annexes et notes personnelles : tout est centralisé pour plus de fluidité et d’ergonomie pour chaque recrutement.

L’entretien vidéo, outil collaboratif !

L'entretien vidéo, véritable outil collaboratif

Avec la plateforme d’entretien vidéo Visiotalent vous pouvez partager et échanger simplement avec vos collaborateurs, détenteurs d’un compte Visiotalent. A chaque étape du processus de recrutement vous pouvez envoyer des documents à vos collaborateurs qui peuvent traiter la candidature du candidat, directement via la plateforme d’entretien vidéo.
Vos collaborateurs ne disposent pas de comptes de Visiotalent ? Une fois que le candidat a effectué sa vidéo et que tous les éléments relatifs à sa candidature sont réunis, vous aurez la possibilité de transmettre la fiche de celui-ci à vos équipes – collaborateurs ou managers. L’optimisation de vos recrutements c’est aussi la simplification de vos échanges en interne.

L’entretien vidéo pour découvrir (vraiment) vos candidats.

Un candidat est avant tout une personne, un humain avec son vécu, sa personnalité, ses expériences et compétences. Au travers de la feuille A4 que vous avez reçu lorsqu’il a candidaté dans votre société, il a essayé de faire transparaître chacune de ses expériences et ses compétences – qui en vérité, ne tenait pas dans une feuille A4 mais comme il a du bon sens, il n’a gardé que ce qui semblait utile. Pour ce qui est de sa personnalité, de ses valeurs, de ses motivations ou encore de ses softskills il n’avait plus la place. Il s’est peut-être risqué à la rédaction d’une pénible et superflue lettre de motivation – que vous ne lirez peut-être même pas. Alors voilà. Son CV vous semble intéressant mais … qui est-il ? L’entretien téléphonique peut vous aider à répondre à cette question quand l’entretien vidéo peut vous apportez des éléments de réponses concrets tout en donnant la parole au candidat. Celui-ci répond aux questions que vous avez paramétré. Il est libre de s’entraîner autant de fois que nécessaire. Il répond à vos quelques questions – 4 ou 5 tout au plus. Et vous pouvez visionner la vidéo, la partager et mieux cerner le candidat en tant que personne. Vous allez au-delà du CV, comprenez ces motivations et valeurs.

Le temps. Une denrée rare en Ressources Humaines !

Un processus de recrutement classique et traditionnel est réputé pour être chronophage pour les recruteurs. Du traitement des CV aux entretiens physiques, le temps passé pour chaque processus de recrutement peut rapidement être très conséquent. Avec l’entretien vidéo vous économisez du temps de la pré-qualification des candidats à l’entretien physique lui-même.

Digitalisez vos processus de recrutement avec l’entretien vidéo vous apportera de nombreux avantages !

Visiotalent | Les nouvelles fonctionnalités de l’été

Cet été, notre équipe technique n’a pas chômé ! Prenez quelques minutes pour découvrir les nouvelles fonctionnalités Visiotalent :

Le suivi de consultation des vidéos

Le suivi de consultation des vidéos sur la plateforme Visiotalent
Le suivi de consultation des vidéos sur la plateforme Visiotalent

Sachez en temps réel qui parmi vos collaborateurs a pris connaissance et visionné la vidéo des candidats invités. La mention « vu » vous permettra de connaître l’avancée du traitement des vidéos de candidats par vos collaborateurs.
Une évolution simple de notre outil pour une collaboration interne optimisée.

Les statuts de suivi personnalisables

Toujours dans cette optique d’optimisation des processus de recrutement. Dorénavant, créez et définissez vous-même les statuts pour filtrer vos candidats sur notre plateforme.
Les statuts prédéfinis Visiotalent sont toujours disponibles.

Visiotalent s’intègre à Talentfinder

Notre solution s’intègre à l’ATS de Talentfinder. Dès lors, profitez d’une navigation optimisée et fluide entre le logiciel de gestion des recrutements et notre solution d’entretien vidéo. Cette nouveauté, sera disponible très prochainement.

Le lien de partage aux collaborateurs responsive

Parmi les nouvelles fonctionnalités Visiotalent : le lien de partage responsive
Parmi les nouvelles fonctionnalités Visiotalent : le lien de partage responsive

Il y a maintenant quelques mois, nous vous informions d’un nouveau lien de partage sur Visiotalent.
Dorénavant, ce nouveau lien de partage aux collaborateurs est responsive. Que ce soit sur tablette ou smartphone, profitez d’un lien ergonomique et sécurisé pour collaborer efficacement

Internationalisation de l’envoi de l’invitation par SMS

Visiotalent développé l'internationalisation de l’envoi de l’invitation par SMS
Invitez vos candidats internationaux par sms !

Invitez vos candidats à effectuer un entretien vidéo par SMS en France et à l’international ! Depuis quelques semaines, cette fonctionnalité a dépassé les frontières pour vous permettre d’échanger avec vos candidats, partout dans le monde.

Disponibilité de la plateforme Visiotalent en Espagne, Italie et aux Pays-Bas

Disponibilité de la plateforme Visiotalent en Espagne, Italie et aux Pays-Bas
La plateforme Visiotalent en Espagne, Italie et aux Pays-Bas est d’ores et déjà disponible

Le 1er Juin 2017 a marqué l’ouverture de nos filiales internationales au Benelux, en Espagne ainsi qu’en Italie. C’est donc en toute logique que nous avons travaillé cet été au développement international de notre plateforme Visiotalent, c’est maintenant chose faite !

Vous l’aurez donc compris, de nombreuses nouveautés ont été pensées et développées par nos équipes durant l’été !

La plupart des ces fonctionnalités – exception faite de l’intégration à Talentfinder qui sera très bientôt effective ; sont d’ores et déjà disponibles sur la plateforme Visiotalent.

Infographie | Les 4 atouts de l’entretien vidéo

Recruteurs ou candidats, vous entendez de plus en plus parler de l’implémentation de l’entretien vidéo au sein des processus de recrutement. Pourtant, cette solution RH qui a vocation à disrupter les processus de recrutement est un concept encore assez flou pour vous.
Ici, nous faisons écho à un de nos précédents articles, publié il y a déjà plusieurs mois. Nous le sortons du placard et plus encore. Les sujets traités à l’époque sont encore d’actualité, alors pourquoi s’en priver 😉

L’entretien vidéo, une solution digitale innovante.

Chez Visiotalent, l’entretien vidéo est la première solution que nous avons développée. Ainsi, notre plateforme en SaaS s’est initialement développée autour d’une idée : optimiser les processus de recrutement, pour les recruteurs et donner les moyens aux candidats de mettre en avant leur candidature tout en  montrant leur personnalité ; leur donner la parole, au-delà du simple CV.
L’entretien vidéo répond aux besoins des deux parties et apparaît alors comme une solution digitale, innovante qui saura « casser les codes » parfois inadaptés, du recrutement traditionnel.

4 atouts de l’entretien vidéo.

L’entretien vidéo peut amener de nombreux avantages aux recruteurs comme aux candidats. Au travers de cette infographie nous avons souhaité mettre en avant les 4 atouts de l’entretien vidéo. Rien ne sert ici de faire de long discours alors on vous laisse prendre connaissance de tout ceci :

Infographie - Les 4 atouts de l'entretien vidéo - Visiotalent
Infographie – Les 4 atouts de l’entretien vidéo – Visiotalent

Pour les recruteurs, ces 4 atouts de l’entretien vidéo sont considérables et permettent d’optimiser efficacement les processus de recrutement.

Et si vous vous laissiez tenter par une expérience de recrutement intérim différenciante ?

Visiotalent s’intègre à l’expert du recrutement intérim digital : MisterTemp’!

Tout ceci démarre avec une rencontre. Une start-up qui en rencontre une autre, des solutions et services qui semblent complémentaires. Un moment de réflexion plus tard, une collaboration voit le jour. Nos développeurs sont alors missionnés, ils travaillent jour et nuit et quelques temps plus tard : Visiotalent s’intègre à MisterTemp’ ! L’entretien vidéo se mêle alors au recrutement intérim digital.

Une collaboration naissante, profitable aux recruteurs et aux candidats !

Quand deux entreprises se rencontrent et décident de collaborer, c’est toujours dans un intérêt particulier. Oui, il y a toujours une petite idée derrière tout cela et ce n’est jamais désintéressé. Le but de toute cette réflexion est de rendre l’expérience utilisateur toujours plus qualitative. Notre objectif aujourd’hui est de combiner la solution clé en main MisterTemp’ à l’entretien vidéo. Une combinaison gagnant – gagnant aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats afin d’optimiser plus encore le recrutement intérim.

 

Qui est MisterTemp’ ?

MisterTemp’, service d’agence d’intérim en ligne propose aux recruteurs une solution clé en main, combinant 4 services, à savoir :

  • Un service en continu 24h/24, 7j/7 pour vous permettre de trouver le candidat idéal pour vos missions d’intérim, peu importe le jour ou l’heure !
  • Un algorithme qui interprète les besoins des recruteurs pour leur trouver les meilleurs candidats parmi 150 000 profils inscrits.
  • Des candidats évalués et certifiés, vous savez qui vous recrutez grâce à ce service qui vérifie chaque référence visible sur le CV et vous connaissez les notes données par les anciens employeurs aux candidats.
  • Des signatures de contrat en ligne, les candidats n’ont pas à se déplacer en agence et reçoivent leurs missions directement par sms.
  • L’expertise RH MisterTemp’ mise à votre disposition pour vous permettre de recruter tranquillement.
  • Une solution complète à un tarif compétitif !


Vous l’aurez compris, avec MisterTemp’ le recrutement intérim est simplifié et optimisé !
Tout a été pensé et développé pour vous offrir, à vous, en tant que recruteur en intérim une solution dynamique qui vous permettra d’effectuer des recrutements aisément.

Visiotalent s’intègre dans le processus MisterTemp’ : les candidats s’expriment !

Vous cherchez le candidat intérimaire idéal pour votre offre d’emploi ?
Grâce à cette intégration chaque candidat est invité lors de son inscription à effectuer un court entretien vidéo. Libre à lui d’accepter ou de passer cet étape du processus d’inscription, qui lui permet, au-delà du CV de défendre son profil et sa candidature.
Au travers de questions simples, axées essentiellement sur sa personnalité et ses motivations le candidat s’exprime et est donc libre de vous montrer chacun de ses atouts. Sa candidature est alors renforcée par sa vidéo, les recruteurs intéressés par son profil ont accès à la totalité des éléments de celle-ci : la vidéo s’associe alors au CV et aux notes des précédents recruteurs.
De façon fluide et simple les recruteurs en intérim peuvent retenir le candidat parfait !

Ne perdez plus une minute pour recruter !

Visiotalent intègre MisterTemp - Recrutement Intérim

Infographie: Opération de Speed Recruiting avec Neoma Business School

Depuis maintenant plus de deux ans, nous collaborons avec Neoma Business School et effectuons ponctuellement des opérations de speed recruiting auprès des étudiants.

Au travers d’une infographie, nous vous proposons de revenir sur la troisième opération de speed recruiting que nous avons organisée avec Neoma Business School.

Cette opération inédite a constitué un très bel exercice pour les étudiants qui se sont essayés à l’entretien vidéo. Après avoir été briefés lors d’une présentation en amphithéâtre, les étudiants de dernière année des différentes spécialisations ont chacun eu une semaine pour effectuer leur vidéo.

Afin de rendre cet exercice le plus formateur possible, de nombreux professionnels du recrutement ont visionné les entretiens vidéos des étudiants afin de leur attribuer une note objective tout en leur signifiant les points positifs et les axes d’améliorations individuellement

Un exercice riche donc, que nous vous proposons de découvrir ici grâce à cette infographie qui comprend notamment des retours d’expérience d’étudiants et de professionnels du recrutement.

Visiotalent Success Story - Opération Speed Recruiting Neoma Business School

 

Nous tenions à remercier tous les professionnels du recrutement qui ont pris part à cette opération de speed recruiting !

Nous remercions également Neoma Business School et les étudiants pour leur investissement.

En différé ça change quoi ?

 

Vous êtes candidat à un poste ? Que vous soyez à la recherche d’un CDI, d’un stage ou d’un job d’été, vous pourriez bientôt être invité à passer un entretien en vidéo différé.

Pas de panique ! Après avoir lu cet article vous saurez et aurez toutes les clés en main pour faire un carton !

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