International | Découvrez les Country Managers Visiotalent !

Le 1er Juin marquait un tournant dans l’aventure Visiotalent avec l’ouverture de nos premières filiales à Bruxelles, Milan et Madrid. Visiotalent s’ouvre aujourd’hui à l’international.

Afin d’amorcer notre présence à l’international, trois Country Managers ont été nommés aux commandes de chacune de ces trois filiales.
Ils ont en commun d’être, de par leurs expériences professionnelles passées, des experts du recrutement et de l’innovation.
Thomas Cador, Andrea Pedrini et Ignacio Sanchez ont donc tous trois été nommés à la direction des filiales Visiotalent. Le développement local et international de la start-up Lilloise ainsi que le management des équipes internationales sont les missions qui leur ont été confiées par nos fondateurs, Gonzague Lefebvre et Louis Coulon.
En tant que Country Manager, chacun d’eux sera amené à travailler et à échanger continuellement avec l’intégralité des équipes Visiotalent en France (à Lille, Paris, Lyon et Nantes) mais aussi à l’international.

Nous sommes donc très heureux et fiers de vous présenter nos talentueux Country Managers !
Qui sont-ils ? Quel est leur parcours respectif ?

On vous dit tout !

Belgique, Pays-Bas, Luxembourg (BENELUX) – Thomas CADOR

Thomas Cador - International Country Manager Visiotalent BENELUX
Thomas Cador – Country Manager Visiotalent BENELUX

Qui est Thomas ?

La persévérance et la bonne humeur sont les deux traits de caractères distinctifs de ce Belge surmotivé qui a rejoint Visiotalent il y a maintenant quelques mois après être venu de lui-même vers la start-up. Conquis par le concept de Visiotalent, il voit en l’entretien vidéo « un vrai plus pour les personnes ayant des problèmes de communication écrite (tels que la dyslexie). Grâce à la vidéo on regarde plus la personnalité d’une personne que son CV, finalement cela donne une réelle chance à toute personne ayant la motivation nécessaire et cela, même si a priori on ne correspond pas à 100% au profil recherché ! L’idée de promouvoir une solution utile et bénéfique à tout un chacun est une motivation sans faille pour moi ! »

Quelles sont ses expériences passées ?

En plus d’être passionné, les expériences diverses et multiples de Thomas en ont fait un expert du recrutement et du management international. Il a notamment exercé en tant que responsable recrutement et responsable commercial au sein de sociétés de Ressources Humaines. Fort de cette expérience dans les RH il a ensuite rejoint Siveco & ODOO en tant que Sales Manager avant de rejoindre la team Visiotalent en Novembre 2016.
Depuis, il a participé activement à la stratégie d’internationalisation de Visiotalent et a donc été nommé Country Manager pour prendre la direction de la filiale BENELUX qui a vu le jour officiellement le 1er Juin 2017.

Je le contacte.

Milan – Andrea Pedrini

Andrea Pedrini - International Country Manager Visiotalent Italie
Andrea Pedrini – Country Manager Visiotalent Italie

Qui est Andrea ?

Véritable force tranquille Andrea est un italien au grand cœur qui a de l’énergie à revendre ! Il rejoint la international Visiotalent team début Juin et confie « Dans notre marché, tout est important, mais être convaincu sur le produit et le service que l’on développe est indispensable, combinez à cela une énergie au top et vous pourrez faire toute la différence !
Lorsque je rencontre Gonzague et Louis je ressens beaucoup d’énergie ! Intégrer une équipe aussi jeune et talentueuse me rend très heureux, ça a également un côté très vivifiant. Je suis vraiment honoré et excité d’être nommé directeur national de l’Italie pour Visiotalent et je suis impatient de travailler avec notre équipe pour assurer la croissance et le succès de Visiotalent sur le marché Italien. »

Quelles sont ses expériences passées ?

Tout comme Thomas, Andrea est animé par une passion pour son métier qui en fait un expert du recrutement ! Ses expériences passées au sein d’entreprises, véritables acteurs du recrutement et de l’innovation en Ressources Humaines, telles que Manpower et plus récemment Monster en font un atout décisif pour la stratégie d’internationalisation de Visiotalent. En tant que Country Manager, Andrea dirigera la stratégie de la start-up en Italie et managera l’équipe qui accueillera très prochainement une nouvelle recrue, Simone qui occupera le poste de International Sales Manager.
Nul doute que la motivation sans faille et l’énergie d’Andrea apporteront à Visiotalent des valeurs solides pour commencer son ascension italienne !

Je le contacte.

Madrid – Ignacio Sanchez

Ignacio Sanchez - International Country Manager Visiotalent Espagnol
Ignacio Sanchez – Country Manager Visiotalent Espagnol

Qui est Ignacio ?

Tout comme Andrea, Ignacio a rejoint Visiotalent début juin. Ce professionnel engagé et polyvalent avoue avoir été séduit par le caractère innovant du projet « S’exprimer grâce à la vidéo ouvre de nombreuses possibilités d’emploi à des professionnels qui ne peuvent pas démontrer l’étendue de leurs talents uniquement au travers d’un CV. La personnalité et la motivation d’une personne sont des facteurs essentiels à l’adhésion d’une entreprise. Pour les recruteurs, la vidéo apparaît comme la solution idéale pour augmenter la réussite d’une embauche, dans un processus complexe de sélection des profils. A cela, s’associe un gain de temps considérable et la possibilité d’inviter plus de candidats à prendre part aux processus de recrutement. Ces avantages pour les recruteurs comme pour les candidats est ce qui rend ce projet si attrayant et motivant ! »

Quelles sont ses expériences passées ?

Les multiples expériences professionnelles d’Ignacio en font un atout de choix ! Ingénieur des télécommunications, Ignacio est un véritable compétiteur. En témoigne son cursus international riche et solide puisqu’il a travaillé aussi bien pour des multinationales qu’avec des start-ups et a également une expérience en tant qu’entrepreneur. Aventurier et compétiteur dans l’âme, Ignacio a occupé des postes dans le développement commercial, le marketing et le conseil, ou encore en tant que responsable des marchés régionaux et mondiaux pour des entreprises du secteur des télécommunications et des technologies de l’information. Dernièrement Ignacio a occupé le poste de directeur du développement stratégique pour l’Espagne et l’Amérique Latine chez GoConqr. Cet ingénieur des télécommunications de formation qui a également suivi un programme en marketing numérique prend désormais la Direction de Visiotalent pour le marché espagnol comme Country Manager et managera les équipes sur place afin de développer la présence de la start-up Lilloise. Cette équipe espagnole se compose d’ores et déjà de Beatriz qui a rejoint la team en tant que International Sales Manager.
L’expérience, la bonne humeur et le sérieux de ce duo espagnol permettent d’ores et déjà à Visiotalent d’acquérir de très bonnes bases pour conquérir le marché espagnol.

Je le contacte.

Misez sur le potentiel humain avec les Soft Skills !

Valorisées durant de longues années les Hard Skills sont aujourd’hui moins observées par les recruteurs qui s’intéressent de plus en plus aux Soft Skills.
Mais de quoi parle-t-on précisément ?

Par Hard Skills, on entend les compétences techniques mesurables, autrement dit les compétences obtenues lors de formations ou d’expériences professionnelles.
A l’inverse, les Soft Skills concernent les qualités humaines, propres à l’intelligence émotionnelle des candidats comme l’empathie, l’écoute ou encore la créativité.
Pendant longtemps on a valorisé et recherché les compétences techniques, au détriment des qualités humaines.
Aujourd’hui la tendance s’inverse, le savoir-être l’emporte sur le savoir-faire pour la bonne et simple raison que des compétences techniques mesurables et démontrables peuvent s’acquérir, les qualités en tant que personne en revanche, elles, sont là … ou pas.

Le potentiel humain un véritable atout différenciant ?

Lors d’un recrutement on va de plus en plus chercher à repérer les Soft Skills afin de savoir si les qualités humaines sont en corrélation parfaite avec l’entreprise et les équipes.
La personne qui est face à vous sait-elle faire preuve d’empathie ? Comment gère-t-elle le stress ? Sait-elle être à l’écoute et faire preuve de pédagogie ? L’adaptabilité, la curiosité, la créativité est-ce des caractéristiques qui lui parlent ou pas du tout ?
Toutes ces particularités, propres à chacun peuvent être un véritable atout différenciant lors d’un recrutement.
Les Soft Skills c’est également un potentiel humain dont on n’a pas forcément pleinement conscience. Certaines qualités humaines ne sont pas forcément évidentes à cerner et la personne qui est face à vous aujourd’hui n’a peut-être elle-même pas encore réalisé qu’elle les possédait, tout simplement parce qu’elle n’a pas encore eu l’occasion de les confronter à la réalité d’un poste en entreprise. Mais même si elles ne sont pas évidentes à cerner elles sont là alors il est important de poser les bonnes questions afin que le candidat se questionne et plonge dans son vécu personnel pour en ressortir le meilleur de ces qualités humaines. Qui sait, peut-être que certaines de ces qualités ressortiront et “exploseront” lors de missions en équipe autour de thématiques collaboratives ou pendant un pic de stress inhabituel…

Les Soft Skills sont devenues essentielles en entreprise

Dans le cadre des interactions sociales, du travail en équipe mais également pour le développement de la performance et de la compétitivité, les Soft Skills sont apparues aux yeux des entreprises comme une véritable plus-value.
De facto, les questions lors d’un recrutement doivent volontairement être orientées afin d’évaluer les qualités humaines. Le but est d’établir si celles-ci correspondent aux profils que vous recherchez pour ces missions.

On peut donc se poser la question, comment analyser objectivement la personnalité d’un candidat et ses Soft Skills lors d’un entretien ?

Dans une démarche de valorisation des Soft Skills la vidéo apparaît alors comme une solution RH efficace et pertinente afin d’optimiser son processus de recrutement et d’aller au-delà du CV pour découvrir la personnalité des candidats. Grâce à des questions simples et orientées, les recruteurs sont en capacité de comprendre, en quelques minutes les motivations et traits de personnalité des candidats qu’ils ont invités sur la plateforme Visiotalent.

Quoi de neuf chez Visiotalent ? – Juin 2017

Chaque mois nous vous proposons de vivre ou revivre l’actualité de Visiotalent au travers d’un article vous résumant synthétiquement nos derniers moments forts !

1er Juin – Le tout premier Visio’Croissant à Lille & La Journée Innovation par GRT Gaz

Pour notre équipe de Lille, le mois de Juin a commencé de la meilleure des manières puisqu’ils ont eu le plaisir d’accueillir nos partenaires actuels et futurs pour un petit déjeuner.
Au programme, croissant, jus de fruits & café, même le soleil était de la partie !
Après un moment d’échange et de partage, Louis Coulon et Edouard Saulnier ont animé une présentation exclusive autour de l’implémentation de la vidéo dans le processus de recrutementl’implémentation de la vidéo dans le processus de recrutement avant de présenter nos nombreuses nouveautés déjà en place comme le lien de partage mais aussi celles à venir prochainement.

Quoi de neuf Visiotalent ? VisioCroissant Lille Juin 2017

N’ayant pas peur d’être sur tous les fronts, notre équipe a également participé à un très bel événement en ce 1er juin : le salon GRT gaz à la Journée de l’innovation.

Sur le salon, Antoine Vallée notre Directeur commercial a su faire preuve d’innovation pour convaincre et démontrer tous les atouts de notre solution d’entretien vidéo aux visiteurs !

Quoi de neuf Visiotalent ? Journée Innovation GRTgaz Juin 2017

13 Juin – La journée Club Talentsoft

C’est un rendez-vous incontournable pour les professionnels du recrutement !
Chaque année, Talentsoft organise sa journée Club Utilisateur, l’occasion pour le Pure Player français de présenter ses nouveautés et de réunir les entreprises les plus innovantes en matière de recrutement.
Les équipes Visiotalent ont pris part à cet événement avec une présence en continu sur le stand du Lab RH dans l’espace Talent Journey.
En parallèle, lors de l’une des plénières de la journée, les équipes de Talentsoft ont présenté leur nouvelle Marketplace, HR Connect, fruit d’une collaboration avec le Lab RH ! Parmi les solutions qui s’intègrent à ce nouvel outil RH vous pouvez d’ores et déjà retrouver Visiotalent.

Quoi de neuf Visiotalent ? Club Talentsoft Juin 2017

15 Juin – Visiotalent sur tous les fronts !

Visio’croissant – Paris

Une nouvelle fois notre équipe de Paris a invité nos partenaires et futurs partenaires, dans nos locaux parisiens pour un petit déjeuner autour d’une thématique bien précise : la mobilité interne !
Une gestion simplifiée, fluide et efficace de la mobilité interne est devenue un moyen indispensable à la fidélisation des talents et une réponse aux pénuries externes de profils spécialisés.

La mobilité interne est aujourd’hui un enjeu RH majeur en entreprise, et Visiotalent a décidé d’inviter ses clients à partager leurs pratiques pour tirer du collectif les meilleures idées de développement.

Visiotalent commercialise désormais un outil permettant aux RH de mieux identifier et accompagner les collaborateurs en demande de mobilité, cassant les distances et les a priori du CV grâce à la vidéo. *

Quoi de neuf Visiotalent ? VisioCroissant Paris Juin 2017

Petit déjeuner Météojob – Visiotalent à Lyon

En province, dans les locaux de Météojob, à Lyon les croissants et le café étaient également présents. Animé par notre Account Manager Lilloise, Stéphanie Madoux, ce petit déjeuner a permis de présenter aux recruteurs les enjeux et bénéfices de la vidéo dans les processus de recrutement.

Quoi de neuf Visiotalent ? Petit-déjeuner Lyon Juin 2017

L’édition 2017 de la Vivatech !

Cette année encore, Visiotalent était présent sur le salon Vivatech au côté des nombreuses et innovantes start-ups lilloises !

Sur le stand Euratechnologies, nos équipes vous ont accueilli pour vous présenter nos solutions, nos intégrations et nos nouveautés ! Un très bel événement qui est l’occasion de démontrer les nombreux talents de la FrenchTech Lilloise !

Quoi de neuf Visiotalent ? VivaTech avec Euratechnologies Juin 2017

Nous vous donnons d’ores et déjà rendez-vous en Juillet pour la suite de notre actualité 😉

*Pour plus d’informations sur ce nouvel outil, n’hésitez pas à contacter Edouard Saulnier.

Infographie: Opération de Speed Recruiting avec Neoma Business School

Depuis maintenant plus de deux ans, nous collaborons avec Neoma Business School et effectuons ponctuellement des opérations de speed recruiting auprès des étudiants.

Au travers d’une infographie, nous vous proposons de revenir sur la troisième opération de speed recruiting que nous avons organisée avec Neoma Business School.

Cette opération inédite a constitué un très bel exercice pour les étudiants qui se sont essayés à l’entretien vidéo. Après avoir été briefés lors d’une présentation en amphithéâtre, les étudiants de dernière année des différentes spécialisations ont chacun eu une semaine pour effectuer leur vidéo.

Afin de rendre cet exercice le plus formateur possible, de nombreux professionnels du recrutement ont visionné les entretiens vidéos des étudiants afin de leur attribuer une note objective tout en leur signifiant les points positifs et les axes d’améliorations individuellement

Un exercice riche donc, que nous vous proposons de découvrir ici grâce à cette infographie qui comprend notamment des retours d’expérience d’étudiants et de professionnels du recrutement.

Visiotalent Success Story - Opération Speed Recruiting Neoma Business School

 

Nous tenions à remercier tous les professionnels du recrutement qui ont pris part à cette opération de speed recruiting !

Nous remercions également Neoma Business School et les étudiants pour leur investissement.

En différé ça change quoi ?

 

Vous êtes candidat à un poste ? Que vous soyez à la recherche d’un CDI, d’un stage ou d’un job d’été, vous pourriez bientôt être invité à passer un entretien en vidéo différé.

Pas de panique ! Après avoir lu cet article vous saurez et aurez toutes les clés en main pour faire un carton !

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