Visiotalent | Les nouvelles fonctionnalités de l’été

Cet été, notre équipe technique n’a pas chômé ! Prenez quelques minutes pour découvrir les nouvelles fonctionnalités Visiotalent :

Le suivi de consultation des vidéos

Le suivi de consultation des vidéos sur la plateforme Visiotalent
Le suivi de consultation des vidéos sur la plateforme Visiotalent

Sachez en temps réel qui parmi vos collaborateurs a pris connaissance et visionné la vidéo des candidats invités. La mention « vu » vous permettra de connaître l’avancée du traitement des vidéos de candidats par vos collaborateurs.
Une évolution simple de notre outil pour une collaboration interne optimisée.

Les statuts de suivi personnalisables

Toujours dans cette optique d’optimisation des processus de recrutement. Dorénavant, créez et définissez vous-même les statuts pour filtrer vos candidats sur notre plateforme.
Les statuts prédéfinis Visiotalent sont toujours disponibles.

Visiotalent s’intègre à Talentfinder

Notre solution s’intègre à l’ATS de Talentfinder. Dès lors, profitez d’une navigation optimisée et fluide entre le logiciel de gestion des recrutements et notre solution d’entretien vidéo. Cette nouveauté, sera disponible très prochainement.

Le lien de partage aux collaborateurs responsive

Parmi les nouvelles fonctionnalités Visiotalent : le lien de partage responsive
Parmi les nouvelles fonctionnalités Visiotalent : le lien de partage responsive

Il y a maintenant quelques mois, nous vous informions d’un nouveau lien de partage sur Visiotalent.
Dorénavant, ce nouveau lien de partage aux collaborateurs est responsive. Que ce soit sur tablette ou smartphone, profitez d’un lien ergonomique et sécurisé pour collaborer efficacement

Internationalisation de l’envoi de l’invitation par SMS

Visiotalent développé l'internationalisation de l’envoi de l’invitation par SMS
Invitez vos candidats internationaux par sms !

Invitez vos candidats à effectuer un entretien vidéo par SMS en France et à l’international ! Depuis quelques semaines, cette fonctionnalité a dépassé les frontières pour vous permettre d’échanger avec vos candidats, partout dans le monde.

Disponibilité de la plateforme Visiotalent en Espagne, Italie et aux Pays-Bas

Disponibilité de la plateforme Visiotalent en Espagne, Italie et aux Pays-Bas
La plateforme Visiotalent en Espagne, Italie et aux Pays-Bas est d’ores et déjà disponible

Le 1er Juin 2017 a marqué l’ouverture de nos filiales internationales au Benelux, en Espagne ainsi qu’en Italie. C’est donc en toute logique que nous avons travaillé cet été au développement international de notre plateforme Visiotalent, c’est maintenant chose faite !

Vous l’aurez donc compris, de nombreuses nouveautés ont été pensées et développées par nos équipes durant l’été !

La plupart des ces fonctionnalités – exception faite de l’intégration à Talentfinder qui sera très bientôt effective ; sont d’ores et déjà disponibles sur la plateforme Visiotalent.

Et si le langage corporel numérique pouvait être utile aux RH ?

L’importance du langage corporel lors d’un entretien d’embauche n’est un secret pour personne.
De nombreux articles dédiés à ce sujet traitent de son importance ou tentent de conseiller les candidats.

Mais connaissez-vous le langage corporel numérique ?

Tout comme le langage corporel “classique” il représente une source d’indices précieux pour quiconque s’y intéresse.

Zoom sur le langage corporel numérique, fruit de la digitalisation de notre société.

Les pratiques commerciales, ont ces dernières années, fortement évolué. C’est un fait, le client est de plus en plus informé. Il cherche, interroge, surveille : les moteurs de recherche – essentiellement Google ; et les réseaux sociaux sont ses outils de prédilection avant d’effectuer un achat.
Les entreprises, les marques et de facto, les commerciaux ont donc dû s’adapter. Bref, le client est plus que jamais roi et les pratiques commerciales se sont mises à s’aider d’outils pour mesurer les actions de ce nouveau client ultra connecté.
Apparaît alors le langage corporel numérique ou digital body langage …

Par langage corporel numérique on entend toutes les actions effectuées par l’internaute, sur le web, lors de sa recherche sur un produit ou un service. Chacune de ces recherches est en réalité une précieuse source d’informations sur le comportement, les envies et besoins de cet internaute, potentiel client. Pour que les actions de cet internaute deviennent une source d’informations, il faut pouvoir l’identifier, la regrouper et la comprendre.
L’objectif pour le commercial étant de créer des Buyer Persona.

Comment le langage corporel numérique peut-il être utilisé par les ressources humaines ?

Visiotalent-Le-langage-corporel-numérique-et-les-RH

Nous partons là d’une idée simple : un candidat, quel qu’il soit, peut être un client et/ou un futur collaborateur pour les entreprises. De facto, celles-ci prennent alors le statut de marques qui ciblent les candidats et doit valoriser son image. La marque employeur est là.

Alors le concept de Digital Body Langage qui analyse le comportement des internautes est-il transposable aux ressources humaines ?

Tout laisse à penser que les recruteurs pourraient apprendre beaucoup du langage corporel numérique.
En effet, les recruteurs pourraient avoir une nouvelle source d’informations sur les motivations du candidat, son taux d’intérêt pour l’entreprise, le poste ou les missions, la motivation qu’a celui-ci à rejoindre la société. Plus encore, à un stade moins avancé du processus de recrutement, on peut imaginer qu’il pourrait en apprendre plus sur le parcours du candidat. Pourquoi n’est-il pas allé plus loin que l’offre d’emploi ? Pourquoi avait-il commencé à envoyer sa candidature pour finalement ne jamais le faire ?

Cela peut sembler assez utopique comme démarche mais n’y-a-t-il pas meilleure époque que la nôtre pour hypothétiser ainsi ?

Pour comprendre le langage corporel numérique il faut avant tout savoir quoi chercher mais aussi où le chercher.

Pour cela il est nécessaire de se mettre à la place du candidat. L’intérêt est alors de déterminer les axes et canaux à privilégier dans notre recherche.

Alors pourquoi ces pratiques commerciales ne seraient elles pas transposables aux RH ? Si nous changeons les paramètres de recherches pour en établir de nouveaux, propres aux ressources humaines, le langage corporel numérique pourrait-il permettre aux recruteurs d’optimiser leur processus ?
Nous aimons à penser que oui, puisque cela lui permettrait de comprendre peut être plus ou mieux les actions du candidat, son parcours et son expérience.

Et si vous vous laissiez tenter par une expérience de recrutement intérim différenciante ?

Visiotalent s’intègre à l’expert du recrutement intérim digital : MisterTemp’!

Tout ceci démarre avec une rencontre. Une start-up qui en rencontre une autre, des solutions et services qui semblent complémentaires. Un moment de réflexion plus tard, une collaboration voit le jour. Nos développeurs sont alors missionnés, ils travaillent jour et nuit et quelques temps plus tard : Visiotalent s’intègre à MisterTemp’ ! L’entretien vidéo se mêle alors au recrutement intérim digital.

Une collaboration naissante, profitable aux recruteurs et aux candidats !

Quand deux entreprises se rencontrent et décident de collaborer, c’est toujours dans un intérêt particulier. Oui, il y a toujours une petite idée derrière tout cela et ce n’est jamais désintéressé. Le but de toute cette réflexion est de rendre l’expérience utilisateur toujours plus qualitative. Notre objectif aujourd’hui est de combiner la solution clé en main MisterTemp’ à l’entretien vidéo. Une combinaison gagnant – gagnant aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats afin d’optimiser plus encore le recrutement intérim.

 

Qui est MisterTemp’ ?

MisterTemp’, service d’agence d’intérim en ligne propose aux recruteurs une solution clé en main, combinant 4 services, à savoir :

  • Un service en continu 24h/24, 7j/7 pour vous permettre de trouver le candidat idéal pour vos missions d’intérim, peu importe le jour ou l’heure !
  • Un algorithme qui interprète les besoins des recruteurs pour leur trouver les meilleurs candidats parmi 150 000 profils inscrits.
  • Des candidats évalués et certifiés, vous savez qui vous recrutez grâce à ce service qui vérifie chaque référence visible sur le CV et vous connaissez les notes données par les anciens employeurs aux candidats.
  • Des signatures de contrat en ligne, les candidats n’ont pas à se déplacer en agence et reçoivent leurs missions directement par sms.
  • L’expertise RH MisterTemp’ mise à votre disposition pour vous permettre de recruter tranquillement.
  • Une solution complète à un tarif compétitif !


Vous l’aurez compris, avec MisterTemp’ le recrutement intérim est simplifié et optimisé !
Tout a été pensé et développé pour vous offrir, à vous, en tant que recruteur en intérim une solution dynamique qui vous permettra d’effectuer des recrutements aisément.

Visiotalent s’intègre dans le processus MisterTemp’ : les candidats s’expriment !

Vous cherchez le candidat intérimaire idéal pour votre offre d’emploi ?
Grâce à cette intégration chaque candidat est invité lors de son inscription à effectuer un court entretien vidéo. Libre à lui d’accepter ou de passer cet étape du processus d’inscription, qui lui permet, au-delà du CV de défendre son profil et sa candidature.
Au travers de questions simples, axées essentiellement sur sa personnalité et ses motivations le candidat s’exprime et est donc libre de vous montrer chacun de ses atouts. Sa candidature est alors renforcée par sa vidéo, les recruteurs intéressés par son profil ont accès à la totalité des éléments de celle-ci : la vidéo s’associe alors au CV et aux notes des précédents recruteurs.
De façon fluide et simple les recruteurs en intérim peuvent retenir le candidat parfait !

Ne perdez plus une minute pour recruter !

Visiotalent intègre MisterTemp - Recrutement Intérim

International | Visiotalent digitalise le recrutement à Madrid, Milan et au Benelux !

D’une idée, d’une volonté d’entreprendre et de créer une aventure humaine naissent de très beaux projets !

Depuis 2014, Visiotalent se développe, et se renouvelle continuellement pour proposer une solution toujours plus qualitative, innovante et digitale aux professionnels du recrutement et aux candidats.
Née à Lille, la start-up incubée par Euratechnologies a bien grandi et prend aujourd’hui un virage essentiel, à l’international !
En 2016, Visiotalent fusionne avec Météojob et installe une partie de ses bureaux à Paris : c’est le début d’une histoire humaine qui se projette, au-delà des Hauts-de-France.

Aujourd’hui, Visiotalent dépasse les frontières et écrit dorénavant la suite de son expansion à l’international !

Le 1er Janvier 2017 marque, outre le passage à une nouvelle année, le début de nouvelles histoires, de nouvelles rencontres pour l’entreprise Lilloise qui travaille à l’ouverture de son antenne au Benelux avec sa nouvelle recrue, Thomas Cador.
Le 1er Juin 2017, six mois plus tard, c’est à Madrid et simultanément à Milan que la start-up choisit de poser ses valises. Une nouvelle étape de son internationalisation se poursuit alors en compagnie de Ignacio Sanchez, Beatriz Fernandez et Andrea Pedrini. La même journée, le bureau Bruxellois ouvre également officiellement.
Ce 1er Juin et l’ouverture de ces trois filiales marque le point de départ de l’expansion de Visiotalent à l’international.

L’aventure, le partage et l’innovation sont des valeurs fortes pour notre société !

La team Visiotalent au grand complet lors de la journée Tous à Lille
La team Visiotalent au grand complet lors de la journée Tous à Lille

Après tout, lorsqu’on choisit de se consacrer au développement de solutions et de technologies pour le développement et l’optimisation des méthodes de recrutement RH, on se doit de mettre l’humain au cœur de notre stratégie.
L’ouverture de nos bureaux à l’international est une nouvelle étape de notre développement.
Ce nouveau chapitre est un défi que nous avons à cœur de partager avec vous ; au travers de nos avancées et nos victoires, tout simplement parce que les premiers héros de cette histoire c’est vous, recruteurs et spécialistes du recrutement, mais également candidats, qui avez choisi de nous faire confiance ! C’est pourquoi aussi souvent que possible nous partageons avec vous notre actualité, sur notre Blog mais également via nos réseaux sociaux.

Les 6 & 7 juillet 2017 notre équipe au grand complet s’est retrouvée à Lille pour deux jours de séminaire, l’occasion de se (re)rencontrer et d’échanger.

Une belle occasion pour nous de vous présenter la totalité de l’équipe au travers d’une courte vidéo, disponible sur le compte Twitter et Facebook de notre start-up.

 

 

International | Découvrez les Country Managers Visiotalent !

Le 1er Juin marquait un tournant dans l’aventure Visiotalent avec l’ouverture de nos premières filiales à Bruxelles, Milan et Madrid. Visiotalent s’ouvre aujourd’hui à l’international.

Afin d’amorcer notre présence à l’international, trois Country Managers ont été nommés aux commandes de chacune de ces trois filiales.
Ils ont en commun d’être, de par leurs expériences professionnelles passées, des experts du recrutement et de l’innovation.
Thomas Cador, Andrea Pedrini et Ignacio Sanchez ont donc tous trois été nommés à la direction des filiales Visiotalent. Le développement local et international de la start-up Lilloise ainsi que le management des équipes internationales sont les missions qui leur ont été confiées par nos fondateurs, Gonzague Lefebvre et Louis Coulon.
En tant que Country Manager, chacun d’eux sera amené à travailler et à échanger continuellement avec l’intégralité des équipes Visiotalent en France (à Lille, Paris, Lyon et Nantes) mais aussi à l’international.

Nous sommes donc très heureux et fiers de vous présenter nos talentueux Country Managers !
Qui sont-ils ? Quel est leur parcours respectif ?

On vous dit tout !

Belgique, Pays-Bas, Luxembourg (BENELUX) – Thomas CADOR

Thomas Cador - International Country Manager Visiotalent BENELUX
Thomas Cador – Country Manager Visiotalent BENELUX

Qui est Thomas ?

La persévérance et la bonne humeur sont les deux traits de caractères distinctifs de ce Belge surmotivé qui a rejoint Visiotalent il y a maintenant quelques mois après être venu de lui-même vers la start-up. Conquis par le concept de Visiotalent, il voit en l’entretien vidéo « un vrai plus pour les personnes ayant des problèmes de communication écrite (tels que la dyslexie). Grâce à la vidéo on regarde plus la personnalité d’une personne que son CV, finalement cela donne une réelle chance à toute personne ayant la motivation nécessaire et cela, même si a priori on ne correspond pas à 100% au profil recherché ! L’idée de promouvoir une solution utile et bénéfique à tout un chacun est une motivation sans faille pour moi ! »

Quelles sont ses expériences passées ?

En plus d’être passionné, les expériences diverses et multiples de Thomas en ont fait un expert du recrutement et du management international. Il a notamment exercé en tant que responsable recrutement et responsable commercial au sein de sociétés de Ressources Humaines. Fort de cette expérience dans les RH il a ensuite rejoint Siveco & ODOO en tant que Sales Manager avant de rejoindre la team Visiotalent en Novembre 2016.
Depuis, il a participé activement à la stratégie d’internationalisation de Visiotalent et a donc été nommé Country Manager pour prendre la direction de la filiale BENELUX qui a vu le jour officiellement le 1er Juin 2017.

Je le contacte.

Milan – Andrea Pedrini

Andrea Pedrini - International Country Manager Visiotalent Italie
Andrea Pedrini – Country Manager Visiotalent Italie

Qui est Andrea ?

Véritable force tranquille Andrea est un italien au grand cœur qui a de l’énergie à revendre ! Il rejoint la international Visiotalent team début Juin et confie « Dans notre marché, tout est important, mais être convaincu sur le produit et le service que l’on développe est indispensable, combinez à cela une énergie au top et vous pourrez faire toute la différence !
Lorsque je rencontre Gonzague et Louis je ressens beaucoup d’énergie ! Intégrer une équipe aussi jeune et talentueuse me rend très heureux, ça a également un côté très vivifiant. Je suis vraiment honoré et excité d’être nommé directeur national de l’Italie pour Visiotalent et je suis impatient de travailler avec notre équipe pour assurer la croissance et le succès de Visiotalent sur le marché Italien. »

Quelles sont ses expériences passées ?

Tout comme Thomas, Andrea est animé par une passion pour son métier qui en fait un expert du recrutement ! Ses expériences passées au sein d’entreprises, véritables acteurs du recrutement et de l’innovation en Ressources Humaines, telles que Manpower et plus récemment Monster en font un atout décisif pour la stratégie d’internationalisation de Visiotalent. En tant que Country Manager, Andrea dirigera la stratégie de la start-up en Italie et managera l’équipe qui accueillera très prochainement une nouvelle recrue, Simone qui occupera le poste de International Sales Manager.
Nul doute que la motivation sans faille et l’énergie d’Andrea apporteront à Visiotalent des valeurs solides pour commencer son ascension italienne !

Je le contacte.

Madrid – Ignacio Sanchez

Ignacio Sanchez - International Country Manager Visiotalent Espagnol
Ignacio Sanchez – Country Manager Visiotalent Espagnol

Qui est Ignacio ?

Tout comme Andrea, Ignacio a rejoint Visiotalent début juin. Ce professionnel engagé et polyvalent avoue avoir été séduit par le caractère innovant du projet « S’exprimer grâce à la vidéo ouvre de nombreuses possibilités d’emploi à des professionnels qui ne peuvent pas démontrer l’étendue de leurs talents uniquement au travers d’un CV. La personnalité et la motivation d’une personne sont des facteurs essentiels à l’adhésion d’une entreprise. Pour les recruteurs, la vidéo apparaît comme la solution idéale pour augmenter la réussite d’une embauche, dans un processus complexe de sélection des profils. A cela, s’associe un gain de temps considérable et la possibilité d’inviter plus de candidats à prendre part aux processus de recrutement. Ces avantages pour les recruteurs comme pour les candidats est ce qui rend ce projet si attrayant et motivant ! »

Quelles sont ses expériences passées ?

Les multiples expériences professionnelles d’Ignacio en font un atout de choix ! Ingénieur des télécommunications, Ignacio est un véritable compétiteur. En témoigne son cursus international riche et solide puisqu’il a travaillé aussi bien pour des multinationales qu’avec des start-ups et a également une expérience en tant qu’entrepreneur. Aventurier et compétiteur dans l’âme, Ignacio a occupé des postes dans le développement commercial, le marketing et le conseil, ou encore en tant que responsable des marchés régionaux et mondiaux pour des entreprises du secteur des télécommunications et des technologies de l’information. Dernièrement Ignacio a occupé le poste de directeur du développement stratégique pour l’Espagne et l’Amérique Latine chez GoConqr. Cet ingénieur des télécommunications de formation qui a également suivi un programme en marketing numérique prend désormais la Direction de Visiotalent pour le marché espagnol comme Country Manager et managera les équipes sur place afin de développer la présence de la start-up Lilloise. Cette équipe espagnole se compose d’ores et déjà de Beatriz qui a rejoint la team en tant que International Sales Manager.
L’expérience, la bonne humeur et le sérieux de ce duo espagnol permettent d’ores et déjà à Visiotalent d’acquérir de très bonnes bases pour conquérir le marché espagnol.

Je le contacte.