Digitalisez vos processus de recrutement avec l’entretien vidéo !

Les Ressources Humaines sont en pleine disruption. On ne compte plus, depuis longtemps, le nombre d’articles sur ce sujet. On ne fera donc pas une tirade sur la transformation numérique des Ressources Humaines : Google vous donnera suffisamment d’informations sur le sujet.

Un processus de recrutement classique se veut long et chronophage pour chaque recruteur.

Parmi les nombreux outils RH qui émergent, l’entretien vidéo ne devrait pas vous laisser indifférent.

Les meilleures innovations sont souvent les plus simples. L’entretien vidéo n’échappe pas à la règle.

Au départ, l’idée est simple. Au lieu de passer un temps considérable avec chaque candidat en entretien téléphonique, proposez-leur de faire une vidéo pour qu’ils puissent défendre leur candidature et vous manifester leurs motivations pour le poste. Tout simplement.
Force est d’admettre que l’entretien vidéo, de par son caractère innovant mais simple, apporte de nombreux avantages, tant aux professionnels du recrutement qu’aux candidats. Chez Visiotalent, nous avons développé et pensé nos solutions et notre plateforme afin que vous ayez toutes les clefs en main pour mettre en place un recrutement optimisé.

Une solution d’entretien vidéo qui digitalise efficacement vos processus de recrutement !

Inviter un candidat à un entretien vidéo vous permet d’avoir un premier contact, plus humain. Vous pouvez cerner leur personnalité respective, leurs valeurs et leurs motivations plus aisément qu’en entretien téléphonique. En bref, vous les « connaissez » un peu mieux. Vous conservez l’entretien vidéo de chaque candidat jusqu’à ce que vous clôturiez la campagne de recrutement Visiotalent. Plus encore, chaque document demandé est conservé et centralisé sur la fiche de chaque candidat. Cette dernière fait alors office « d’historique » de l’entretien vidéo des candidats. Entretien vidéo, questions écrites, QCM, commentaires, documents annexes et notes personnelles : tout est centralisé pour plus de fluidité et d’ergonomie pour chaque recrutement.

L’entretien vidéo, outil collaboratif !

L'entretien vidéo, véritable outil collaboratif

Avec la plateforme d’entretien vidéo Visiotalent vous pouvez partager et échanger simplement avec vos collaborateurs, détenteurs d’un compte Visiotalent. A chaque étape du processus de recrutement vous pouvez envoyer des documents à vos collaborateurs qui peuvent traiter la candidature du candidat, directement via la plateforme d’entretien vidéo.
Vos collaborateurs ne disposent pas de comptes de Visiotalent ? Une fois que le candidat a effectué sa vidéo et que tous les éléments relatifs à sa candidature sont réunis, vous aurez la possibilité de transmettre la fiche de celui-ci à vos équipes – collaborateurs ou managers. L’optimisation de vos recrutements c’est aussi la simplification de vos échanges en interne.

L’entretien vidéo pour découvrir (vraiment) vos candidats.

Un candidat est avant tout une personne, un humain avec son vécu, sa personnalité, ses expériences et compétences. Au travers de la feuille A4 que vous avez reçu lorsqu’il a candidaté dans votre société, il a essayé de faire transparaître chacune de ses expériences et ses compétences – qui en vérité, ne tenait pas dans une feuille A4 mais comme il a du bon sens, il n’a gardé que ce qui semblait utile. Pour ce qui est de sa personnalité, de ses valeurs, de ses motivations ou encore de ses softskills il n’avait plus la place. Il s’est peut-être risqué à la rédaction d’une pénible et superflue lettre de motivation – que vous ne lirez peut-être même pas. Alors voilà. Son CV vous semble intéressant mais … qui est-il ? L’entretien téléphonique peut vous aider à répondre à cette question quand l’entretien vidéo peut vous apportez des éléments de réponses concrets tout en donnant la parole au candidat. Celui-ci répond aux questions que vous avez paramétré. Il est libre de s’entraîner autant de fois que nécessaire. Il répond à vos quelques questions – 4 ou 5 tout au plus. Et vous pouvez visionner la vidéo, la partager et mieux cerner le candidat en tant que personne. Vous allez au-delà du CV, comprenez ces motivations et valeurs.

Le temps. Une denrée rare en Ressources Humaines !

Un processus de recrutement classique et traditionnel est réputé pour être chronophage pour les recruteurs. Du traitement des CV aux entretiens physiques, le temps passé pour chaque processus de recrutement peut rapidement être très conséquent. Avec l’entretien vidéo vous économisez du temps de la pré-qualification des candidats à l’entretien physique lui-même.

Digitalisez vos processus de recrutement avec l’entretien vidéo vous apportera de nombreux avantages !

Et si vous vous laissiez tenter par une expérience de recrutement intérim différenciante ?

Visiotalent s’intègre à l’expert du recrutement intérim digital : MisterTemp’!

Tout ceci démarre avec une rencontre. Une start-up qui en rencontre une autre, des solutions et services qui semblent complémentaires. Un moment de réflexion plus tard, une collaboration voit le jour. Nos développeurs sont alors missionnés, ils travaillent jour et nuit et quelques temps plus tard : Visiotalent s’intègre à MisterTemp’ ! L’entretien vidéo se mêle alors au recrutement intérim digital.

Une collaboration naissante, profitable aux recruteurs et aux candidats !

Quand deux entreprises se rencontrent et décident de collaborer, c’est toujours dans un intérêt particulier. Oui, il y a toujours une petite idée derrière tout cela et ce n’est jamais désintéressé. Le but de toute cette réflexion est de rendre l’expérience utilisateur toujours plus qualitative. Notre objectif aujourd’hui est de combiner la solution clé en main MisterTemp’ à l’entretien vidéo. Une combinaison gagnant – gagnant aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats afin d’optimiser plus encore le recrutement intérim.

 

Qui est MisterTemp’ ?

MisterTemp’, service d’agence d’intérim en ligne propose aux recruteurs une solution clé en main, combinant 4 services, à savoir :

  • Un service en continu 24h/24, 7j/7 pour vous permettre de trouver le candidat idéal pour vos missions d’intérim, peu importe le jour ou l’heure !
  • Un algorithme qui interprète les besoins des recruteurs pour leur trouver les meilleurs candidats parmi 150 000 profils inscrits.
  • Des candidats évalués et certifiés, vous savez qui vous recrutez grâce à ce service qui vérifie chaque référence visible sur le CV et vous connaissez les notes données par les anciens employeurs aux candidats.
  • Des signatures de contrat en ligne, les candidats n’ont pas à se déplacer en agence et reçoivent leurs missions directement par sms.
  • L’expertise RH MisterTemp’ mise à votre disposition pour vous permettre de recruter tranquillement.
  • Une solution complète à un tarif compétitif !


Vous l’aurez compris, avec MisterTemp’ le recrutement intérim est simplifié et optimisé !
Tout a été pensé et développé pour vous offrir, à vous, en tant que recruteur en intérim une solution dynamique qui vous permettra d’effectuer des recrutements aisément.

Visiotalent s’intègre dans le processus MisterTemp’ : les candidats s’expriment !

Vous cherchez le candidat intérimaire idéal pour votre offre d’emploi ?
Grâce à cette intégration chaque candidat est invité lors de son inscription à effectuer un court entretien vidéo. Libre à lui d’accepter ou de passer cet étape du processus d’inscription, qui lui permet, au-delà du CV de défendre son profil et sa candidature.
Au travers de questions simples, axées essentiellement sur sa personnalité et ses motivations le candidat s’exprime et est donc libre de vous montrer chacun de ses atouts. Sa candidature est alors renforcée par sa vidéo, les recruteurs intéressés par son profil ont accès à la totalité des éléments de celle-ci : la vidéo s’associe alors au CV et aux notes des précédents recruteurs.
De façon fluide et simple les recruteurs en intérim peuvent retenir le candidat parfait !

Ne perdez plus une minute pour recruter !

Visiotalent intègre MisterTemp - Recrutement Intérim

International | Visiotalent digitalise le recrutement à Madrid, Milan et au Benelux !

D’une idée, d’une volonté d’entreprendre et de créer une aventure humaine naissent de très beaux projets !

Depuis 2014, Visiotalent se développe, et se renouvelle continuellement pour proposer une solution toujours plus qualitative, innovante et digitale aux professionnels du recrutement et aux candidats.
Née à Lille, la start-up incubée par Euratechnologies a bien grandi et prend aujourd’hui un virage essentiel, à l’international !
En 2016, Visiotalent fusionne avec Météojob et installe une partie de ses bureaux à Paris : c’est le début d’une histoire humaine qui se projette, au-delà des Hauts-de-France.

Aujourd’hui, Visiotalent dépasse les frontières et écrit dorénavant la suite de son expansion à l’international !

Le 1er Janvier 2017 marque, outre le passage à une nouvelle année, le début de nouvelles histoires, de nouvelles rencontres pour l’entreprise Lilloise qui travaille à l’ouverture de son antenne au Benelux avec sa nouvelle recrue, Thomas Cador.
Le 1er Juin 2017, six mois plus tard, c’est à Madrid et simultanément à Milan que la start-up choisit de poser ses valises. Une nouvelle étape de son internationalisation se poursuit alors en compagnie de Ignacio Sanchez, Beatriz Fernandez et Andrea Pedrini. La même journée, le bureau Bruxellois ouvre également officiellement.
Ce 1er Juin et l’ouverture de ces trois filiales marque le point de départ de l’expansion de Visiotalent à l’international.

L’aventure, le partage et l’innovation sont des valeurs fortes pour notre société !

La team Visiotalent au grand complet lors de la journée Tous à Lille
La team Visiotalent au grand complet lors de la journée Tous à Lille

Après tout, lorsqu’on choisit de se consacrer au développement de solutions et de technologies pour le développement et l’optimisation des méthodes de recrutement RH, on se doit de mettre l’humain au cœur de notre stratégie.
L’ouverture de nos bureaux à l’international est une nouvelle étape de notre développement.
Ce nouveau chapitre est un défi que nous avons à cœur de partager avec vous ; au travers de nos avancées et nos victoires, tout simplement parce que les premiers héros de cette histoire c’est vous, recruteurs et spécialistes du recrutement, mais également candidats, qui avez choisi de nous faire confiance ! C’est pourquoi aussi souvent que possible nous partageons avec vous notre actualité, sur notre Blog mais également via nos réseaux sociaux.

Les 6 & 7 juillet 2017 notre équipe au grand complet s’est retrouvée à Lille pour deux jours de séminaire, l’occasion de se (re)rencontrer et d’échanger.

Une belle occasion pour nous de vous présenter la totalité de l’équipe au travers d’une courte vidéo, disponible sur le compte Twitter et Facebook de notre start-up.

 

 

Misez sur le potentiel humain avec les Soft Skills !

Valorisées durant de longues années les Hard Skills sont aujourd’hui moins observées par les recruteurs qui s’intéressent de plus en plus aux Soft Skills.
Mais de quoi parle-t-on précisément ?

Par Hard Skills, on entend les compétences techniques mesurables, autrement dit les compétences obtenues lors de formations ou d’expériences professionnelles.
A l’inverse, les Soft Skills concernent les qualités humaines, propres à l’intelligence émotionnelle des candidats comme l’empathie, l’écoute ou encore la créativité.
Pendant longtemps on a valorisé et recherché les compétences techniques, au détriment des qualités humaines.
Aujourd’hui la tendance s’inverse, le savoir-être l’emporte sur le savoir-faire pour la bonne et simple raison que des compétences techniques mesurables et démontrables peuvent s’acquérir, les qualités en tant que personne en revanche, elles, sont là … ou pas.

Le potentiel humain un véritable atout différenciant ?

Lors d’un recrutement on va de plus en plus chercher à repérer les Soft Skills afin de savoir si les qualités humaines sont en corrélation parfaite avec l’entreprise et les équipes.
La personne qui est face à vous sait-elle faire preuve d’empathie ? Comment gère-t-elle le stress ? Sait-elle être à l’écoute et faire preuve de pédagogie ? L’adaptabilité, la curiosité, la créativité est-ce des caractéristiques qui lui parlent ou pas du tout ?
Toutes ces particularités, propres à chacun peuvent être un véritable atout différenciant lors d’un recrutement.
Les Soft Skills c’est également un potentiel humain dont on n’a pas forcément pleinement conscience. Certaines qualités humaines ne sont pas forcément évidentes à cerner et la personne qui est face à vous aujourd’hui n’a peut-être elle-même pas encore réalisé qu’elle les possédait, tout simplement parce qu’elle n’a pas encore eu l’occasion de les confronter à la réalité d’un poste en entreprise. Mais même si elles ne sont pas évidentes à cerner elles sont là alors il est important de poser les bonnes questions afin que le candidat se questionne et plonge dans son vécu personnel pour en ressortir le meilleur de ces qualités humaines. Qui sait, peut-être que certaines de ces qualités ressortiront et “exploseront” lors de missions en équipe autour de thématiques collaboratives ou pendant un pic de stress inhabituel…

Les Soft Skills sont devenues essentielles en entreprise

Dans le cadre des interactions sociales, du travail en équipe mais également pour le développement de la performance et de la compétitivité, les Soft Skills sont apparues aux yeux des entreprises comme une véritable plus-value.
De facto, les questions lors d’un recrutement doivent volontairement être orientées afin d’évaluer les qualités humaines. Le but est d’établir si celles-ci correspondent aux profils que vous recherchez pour ces missions.

On peut donc se poser la question, comment analyser objectivement la personnalité d’un candidat et ses Soft Skills lors d’un entretien ?

Dans une démarche de valorisation des Soft Skills la vidéo apparaît alors comme une solution RH efficace et pertinente afin d’optimiser son processus de recrutement et d’aller au-delà du CV pour découvrir la personnalité des candidats. Grâce à des questions simples et orientées, les recruteurs sont en capacité de comprendre, en quelques minutes les motivations et traits de personnalité des candidats qu’ils ont invités sur la plateforme Visiotalent.

Quoi de neuf chez Visiotalent ? – Juin 2017

Chaque mois nous vous proposons de vivre ou revivre l’actualité de Visiotalent au travers d’un article vous résumant synthétiquement nos derniers moments forts !

1er Juin – Le tout premier Visio’Croissant à Lille & La Journée Innovation par GRT Gaz

Pour notre équipe de Lille, le mois de Juin a commencé de la meilleure des manières puisqu’ils ont eu le plaisir d’accueillir nos partenaires actuels et futurs pour un petit déjeuner.
Au programme, croissant, jus de fruits & café, même le soleil était de la partie !
Après un moment d’échange et de partage, Louis Coulon et Edouard Saulnier ont animé une présentation exclusive autour de l’implémentation de la vidéo dans le processus de recrutementl’implémentation de la vidéo dans le processus de recrutement avant de présenter nos nombreuses nouveautés déjà en place comme le lien de partage mais aussi celles à venir prochainement.

Quoi de neuf Visiotalent ? VisioCroissant Lille Juin 2017

N’ayant pas peur d’être sur tous les fronts, notre équipe a également participé à un très bel événement en ce 1er juin : le salon GRT gaz à la Journée de l’innovation.

Sur le salon, Antoine Vallée notre Directeur commercial a su faire preuve d’innovation pour convaincre et démontrer tous les atouts de notre solution d’entretien vidéo aux visiteurs !

Quoi de neuf Visiotalent ? Journée Innovation GRTgaz Juin 2017

13 Juin – La journée Club Talentsoft

C’est un rendez-vous incontournable pour les professionnels du recrutement !
Chaque année, Talentsoft organise sa journée Club Utilisateur, l’occasion pour le Pure Player français de présenter ses nouveautés et de réunir les entreprises les plus innovantes en matière de recrutement.
Les équipes Visiotalent ont pris part à cet événement avec une présence en continu sur le stand du Lab RH dans l’espace Talent Journey.
En parallèle, lors de l’une des plénières de la journée, les équipes de Talentsoft ont présenté leur nouvelle Marketplace, HR Connect, fruit d’une collaboration avec le Lab RH ! Parmi les solutions qui s’intègrent à ce nouvel outil RH vous pouvez d’ores et déjà retrouver Visiotalent.

Quoi de neuf Visiotalent ? Club Talentsoft Juin 2017

15 Juin – Visiotalent sur tous les fronts !

Visio’croissant – Paris

Une nouvelle fois notre équipe de Paris a invité nos partenaires et futurs partenaires, dans nos locaux parisiens pour un petit déjeuner autour d’une thématique bien précise : la mobilité interne !
Une gestion simplifiée, fluide et efficace de la mobilité interne est devenue un moyen indispensable à la fidélisation des talents et une réponse aux pénuries externes de profils spécialisés.

La mobilité interne est aujourd’hui un enjeu RH majeur en entreprise, et Visiotalent a décidé d’inviter ses clients à partager leurs pratiques pour tirer du collectif les meilleures idées de développement.

Visiotalent commercialise désormais un outil permettant aux RH de mieux identifier et accompagner les collaborateurs en demande de mobilité, cassant les distances et les a priori du CV grâce à la vidéo. *

Quoi de neuf Visiotalent ? VisioCroissant Paris Juin 2017

Petit déjeuner Météojob – Visiotalent à Lyon

En province, dans les locaux de Météojob, à Lyon les croissants et le café étaient également présents. Animé par notre Account Manager Lilloise, Stéphanie Madoux, ce petit déjeuner a permis de présenter aux recruteurs les enjeux et bénéfices de la vidéo dans les processus de recrutement.

Quoi de neuf Visiotalent ? Petit-déjeuner Lyon Juin 2017

L’édition 2017 de la Vivatech !

Cette année encore, Visiotalent était présent sur le salon Vivatech au côté des nombreuses et innovantes start-ups lilloises !

Sur le stand Euratechnologies, nos équipes vous ont accueilli pour vous présenter nos solutions, nos intégrations et nos nouveautés ! Un très bel événement qui est l’occasion de démontrer les nombreux talents de la FrenchTech Lilloise !

Quoi de neuf Visiotalent ? VivaTech avec Euratechnologies Juin 2017

Nous vous donnons d’ores et déjà rendez-vous en Juillet pour la suite de notre actualité 😉

*Pour plus d’informations sur ce nouvel outil, n’hésitez pas à contacter Edouard Saulnier.