Infographie: Opération de Speed Recruiting avec Neoma Business School

Depuis maintenant plus de deux ans, nous collaborons avec Neoma Business School et effectuons ponctuellement des opérations de speed recruiting auprès des étudiants.

Au travers d’une infographie, nous vous proposons de revenir sur la troisième opération de speed recruiting que nous avons organisée avec Neoma Business School.

Cette opération inédite a constitué un très bel exercice pour les étudiants qui se sont essayés à l’entretien vidéo. Après avoir été briefés lors d’une présentation en amphithéâtre, les étudiants de dernière année des différentes spécialisations ont chacun eu une semaine pour effectuer leur vidéo.

Afin de rendre cet exercice le plus formateur possible, de nombreux professionnels du recrutement ont visionné les entretiens vidéos des étudiants afin de leur attribuer une note objective tout en leur signifiant les points positifs et les axes d’améliorations individuellement

Un exercice riche donc, que nous vous proposons de découvrir ici grâce à cette infographie qui comprend notamment des retours d’expérience d’étudiants et de professionnels du recrutement.

Visiotalent Success Story - Opération Speed Recruiting Neoma Business School

 

Nous tenions à remercier tous les professionnels du recrutement qui ont pris part à cette opération de speed recruiting !

Nous remercions également Neoma Business School et les étudiants pour leur investissement.

L’entretien vidéo différé : quels avantages en tant que recruteur ?

78352.

Non, ce ne sont pas les litres de café bus par le département RH de votre entreprise, mais bien le nombre de minutes que passe un recruteur au téléphone chaque année (on parle bien ici d’entretiens téléphoniques avec des candidats).
Soit plus de 1300 heures dans l’année ! Ce chiffre  varie en fonction des structures mais une chose est sûre : le recrutement est chronophage. Aussi bien pour le recruteur que pour le candidat.

Une question se pose : est-ce que le téléphone est LE bon outil pour un recrutement optimisé ?

Imaginons, un de vos commerciaux vient de poser sa démission. Vous devez recruter un nouveau profil au plus vite. Vous rédigez une offre d’emploi et la diffusez sur les sites d’annonces habituels.
Quelques jours plus tard, les CV s’accumulent dans votre boîte de réception. Vous triez les CV et gardez ceux qui ont retenu votre attention.

Lire la suite L’entretien vidéo différé : quels avantages en tant que recruteur ?